Nehmen Sie die Nachwuchsförderung und damit die Zukunft Ihres Unternehmens selbst in die Hand! Unser Duales Bachelorstudium bietet zahlreiche Vorzüge:

Geringes Risiko bei Personalentscheidungen

• Auswahl der Studierenden erfolgt durch Unternehmen
• Berufsakademie unterstützt bei der Bewerbersuche
• den besten Nachwuchs bedarfsgerecht und individuell im eigenen Unternehmen ausbilden

Absolventen

• Absolventen sind durchschnittlich 22 Jahre alt
• Absolventen sind motiviert, flexibel und belastbar
• Mitarbeiter sind motiviert, da Arbeitsplatz-Perspektive besteht

Planungssicherheit

• durchgängige Praxis- und Studienzeiten
• Studierende stehen während Praxisphasen voll zu Verfügung, da keine Berufsschule besucht wird

Personalentwicklung von Anfang an

• Frühzeitige Einschätzbarkeit der Fähigkeit der Studierenden
• Bindung der Studierenden an den Betrieb
• Sofortige Einsatzfähigkeit der Studierenden im Betrieb

Intensiver Praxis-Theorie-Praxis-Transfer

• praxisorientiertes Studium
• Übertragung von theoretischem Wissen in die Praxis
• Betriebliche Erfahrung wird in Lehrveranstaltungen berücksichtigt
• Enge Abstimmung zwischen Berufsakademie und Unternehmen

Soft Skills und Teamfähigkeit werden gestärkt

• Stärkung der Kommunikationsfähigkeit durch Präsentationen und Veranstaltungen
• Förderung von Teamfähigkeit in Projekten und Workshops

Hohe Qualität des Studiums

• Kontinuierliche Leistungskontrolle ab dem 1. Semester
• sorgfältig ausgewählte Dozenten
• regelmäßige Evaluationen nutzen wir zur stetigen Qualitätsverbesserung

Moderne Technik

• Leihnotebooks während der Akademiephasen
• sehr gute Infrastrukturausstattung (WLAN, Internetanschluss mit performanter Anbindung, ...)
• moderne Serverfarm (virtuelle Desktops, virtuelle Server)
• modernes Lernmanagementsystem Stud.IP

Produktive Studienumgebung

• Lage der Berufsakademie mitten im IT-Quartier (www.it-quartier.de)
• Räumlichkeiten der Berufsakademie im renommierten Forschungsinstitut OFFIS (www.offis.de)
• modern und hochwertig ausgestattete Räumlichkeiten

Mitarbeiterperspektive / Nachwuchssicherung

• Mitarbeiter werden in der Region gehalten